„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)

Für Unternehmen

Unternehmen müssen erfolgreich sein und Gewinne erzielen. Dafür brauchen sie talentierte und motivierte Mitarbeiter. Heutzutage sind gute Mitarbeiter und ihre Leistungsbereitschaft ein entscheidender Wettbewerbsvorteil von Unternehmen.

Betriebswirtschaftlich effizient / profitabel und mitarbeiterorientiert sind für mich keine Attribute, die sich gegenseitig ausschließen. Im Gegenteil: Heutzutage können Unternehmen nur wirklich erfolgreich sein und langfristig am Markt bestehen, wenn sie gute Mitarbeiter für sich gewinnen können und diese motiviert halten und an ihr Unternehmen binden können. Im heutigen „War for talents“ ist es extrem wichtig ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Und das beste Employer Branding Konzept ist, seine Mitarbeiter wertzuschätzen und individuell zu fördern. Dadurch profitieren einerseits die Mitarbeiter, aber es setzt auch ungeahntes Potenzial frei und erzeugt Leistung, die das Unternehmen wiederum voranbringt. Weiterhin werden Mitarbeiter, die wirklich zufrieden mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber sind, dies auch entsprechend nach außen tragen, was wiederum enorm bei der Suche und Gewinnung von neuen Leistungsträgern hilft.

Kurzum: Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter, investieren Sie langfristig in Ihren Unternehmenserfolg!

Um Sie dabei zu unterstützen, biete ich Ihnen folgende Leistungen an:

Teamentwicklung

Investieren Sie in einen Teamentwicklungsworkshop, um die Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit des Teams zu verbessern, neue Ziele zu setzen oder auch vorherrschende Konflikte zu lösen. >>

Personalführung und -entwicklung

Führen Sie Ihre Mitarbeiter schon oder managen Sie noch? Wirklich gute Führungskräfte entdecken das individuelle Potenzial ihrer Mitarbeiter und fördern jeden Einzelnen so, dass sie ihre volle Leistung entfalten können. >>

Change Management

Sie haben kleinere oder größere Veränderungen in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Abteilung und benötigen Unterstützung in der Moderation von Workshops oder brauchen einen Experten für die Frage, wie gewinne ich meine Mitarbeiter für die anstehenden Veränderungen? Wie motiviere ich sie und nehme sie für neue Herausforderungen mit? >>

Outplacement

Digitalisierung, neue Marktanforderungen oder andere strategische Neuausrichtungen verändern bisher bekannte Arbeitsplätze. Das bedeutet in einigen Fällen auch die Trennung von Mitarbeitern. Seien Sie auch hier ein professioneller Arbeitgeber und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei dem Weg in ein neues berufliches Umfeld. >>